今年以来，安西县把干部教育培训工作作为全面提升各级干部队伍整体素质，推动社会经济协调快速发展的战略措施和重要途径，围绕全面建设社会主义新农村这一主题和全县经济社会发展的各项目标任务，从制度建设入手，创新干部教育培训机制，形成了适应发展任务要求的比较完整的干部学习教育培训体系。
针对部分干部疏于学习、以干带学或者忙于工作应付学习的问题，安西县从加强干部教育培训管理、严格干部轮训、调训制度入手，制定出台了《安西县机关工作人员学分制管理办法》,全面推行机关干部学分制考核管理办法，县上还统—制作下发了《机关工作人员培训学分登记证》、《机关工作人员学习笔记登记卡》,将培训学习成效作为检查机关工作人员学习和进行年度考核的主要依据。同时，建立健全县干部教育培训经费投入制度，县上根据不同的培训项目和对象，实施灵活多样的财政支持政策：对于重要干部、急需的专业，采取全额支持，对于普通的学历提高，采取差额支持，使干部学习由“被动”变“主动”，提高了干部自学能力和干部队伍整体综合素质。
为了使干部教育培训工作不流于形式，真正落到实处，该县结合年初县上制定的《2006年干部教育培训安排意见》，制定完善了干部教育培训目标管理细则，实行责任到人、量化管理，把干部培训量化目标纳入党建创先工作目标责任制，作为对各级各部门领导班子和领导干部工作政绩考核的重要内容。县上还成立了由县委组织部、纪检委、监察局、人事部门领导组成的干部教育培训领导小组，对《学分制管理办法》进行全程监督检查。领导小组下设办公室，领导小组按照《干部教育培训责任制》、《干部教育培训经费审计、监督制度》、《建立和完善了干部教育培训工作责任制度、《干部教育培训激励约束制度》、《干部教育培训奖惩规定》等制度，负责干部教育培训具体工作，要求每年年底各单位填报领导干部和机关工作人员的积分情况后，由县委组织部、宣传部、党校、人事局等部门共同组成监督检查组，根据机关工作人员干部理论学习的情况将其评定为优秀、良好、合格或不合格四个等次，领导班子和领导学习培训考核情况要结合单位个人累计积分情况，综合进行考核。教育培训半年开展一次检查，年终进行考核，对教育培训工作落实不到位、归档资料不齐全、报送不及时的单位和个人，将追究有关单位领导和直接责任人的责任。（张波
孔祥迪）