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安西县制定四项优惠政策大力引进紧缺人才

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     今年以来，安西县大力实施人才强县战略，紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节，采取四项优惠政策措施引进紧缺人才，力争通过三年努力，使全县人才数量有较大增长、人才结构布局趋于合理、人才队伍的整体素质明显提高、人才效益得以充分发挥，实现人才与经济社会协调健康发展。
     一是对全额事业单位引进的具有国民教育系列本科以上学历或副高以上职称的专业技术人员，不受编制及其它条件的限制，可超编引进，先进后退，工资由财政全额拨付。二是差额拨款和自收自支事业单位引进紧缺人才，由财政按每引进一人给引进单位1.5万元的奖励。三是对引进到我县企业工作的具有本科以上学历或副高以上职称的专业技术人才，档案由县人才中心统一保管，在企业服务满三年后，愿意在企业工作的继续留在企业工作，按我县制定的干部到企业帮扶政策对待，享受有关待遇，工资转由财政供给；不愿意在企业继续工作且业绩突出、考核优秀的，以瓜州工业园区管委会为平台，转到事业单位工作，工资由财政全额供给。四是对引进的急需特殊人才，按特殊人才一人一策专题研究，补贴一定的安家费，其家属可以随迁，由人事部门推荐就业，子女入托及义务教育阶段的入学，由教育部门就近安排，享受常住居民子女同等入学待遇，免收有关附加费用 。
     通过三年的努力， 预计止2008年，安西县人才总量将达到1.2万人，占全县总人口的10%，其中，全县专业技术人员总数达到1350人，企业经营管理人才达到500人，非公经济组织人才达到2500人；农村实用人才达到7000人；旅游行业人才达到150人。 (张波 康继学)