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为了进一步深化干部人事制度改革，避免用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，特制定本制度。
一、本制度的适用范围
各乡镇、党政机关、群众团体、事业单位由一般干部提拔为副科级干部（按法律程序选举产生的干部除外），一律适用本制度。
二、适用期限
自任用之日起至下年度同期止，时间为一年。本人在试用期间依法参加选举担任其它领导职务的，从选举之日起即终止试用。
三、试用期待遇
新任干部在试用期内只享受政治待遇，原工资待遇不变。
四、试用期满后的考察及任用工作
1、新任干部试用期满，本人应向单位党组织递交任职以来的书面述职报告，由单位党组织作出思想工作鉴定后，报组织部门进行全面考察；
2、组织部门按规定程序对试用期满的干部进行考察后，及时提出考察意见，并形成书面考察材料，提交县委常委会议研究决定是否正式明确职务；
3、对试用期满、能够胜任工作并经县委常委会议研究，同意正式明确职务的，由县委组织部发文正式任命，并从试用期满明确其职务的次月晋升职务工资；
4、对不完全成熟或存在明显缺点毛病的，延长半年试用期继续考验。延长期满后按上述程序重新进行考察。
5、对闹无原则纠纷、作风不民主、自身不廉洁、打不开工作局面，完不成工作任务或有重大失误、群众意见大、考察测评群众信任程度低的试用期干部，取消任职资格，人员就地消化。
本制度从2000年7月1日起实行，由县委组织部负责解释。
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