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按照省、市电视电话会议精神，我县及时安排部署，组织开展了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得了良好成效。
一、加强组织领导，认真安排部署。
7月8日全省兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展“树立组工干部形象”集中教育活动电视电话会议之后，县上及时对这次学习教育活动进行了动员部署，县委常委、组织部部长宋诚同志对此项活动提出了三点要求：一要提高认识、把握内涵、联系实际、突出重点、抓好整改，始终坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；二要发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象；三要认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持原则不动摇，执行标准不走样，严格要求守纪律，实事求是讲真话，以坚强的党性为党和人民把好选人用人关。通过动员，统一了大家的思想认识，增强了全体组工干部参与学习教育活动的主动性和自觉性。为确保学习教育活动的有序开展，由办公室具体负责，拟订具体的实施方案，明确了学习教育活动的指导思想和主要任务，确定了活动时间、内容和方法步骤，提出了具体要求，并成立了由宋诚同志任组长的领导小组。按照既定的方案，我县学习教育活动分四个阶段进行，即：动员部署，制定方案；学习培训，深化认识；征求意见，查摆问题；组织整改，完善制度。整个活动历时四个月，目前第一阶段已基本结束。
二、集中组织学习，开展对照检查
集中学习教育活动开始后，针对部机关新同志多的实际，将组织工作业务学习、支部学习与学教活动有机结合。机关每周组织一次集中学习，先后组织广大组工干部认真学习了中央《通知》、《“三个代表”重要思想学习纲要》、胡锦涛“七一”重要讲话精神以及中央领导同志关于加强组织部门自身建设的重要论述和《党政领导干部选拔任用条例》等规定的内容，进一步加深了大家对公道正派内涵的理解。同时，围绕强化服务功能，在部内深入开展了经济知识、科学技术和现代化办公技能为主要内容的学习活动，在不断强化组工干部的学习意识、服务意识、创新意识、廉洁意识和务实意识的同时，促使他们努力掌握全面建设小康社会所必需的经济知识、现代管理知识、WTO知识和有关法律法规，提高服务大局的本领和水平，真正成为站在讲台上能讲、坐在办公室能写、参与经济工作能懂、沉下身子能干的干部。具体学习过程中，坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合，保证了学习效果。围绕学习教育，还适时组织开展了“结合实际找问题，深入调研拿对策”的系列调研活动，进一步转变工作作风，把基层党建工作中遇到的难点作为组织工作的突破点，把党员群众关心的热点作为组织工作的着力点，把经济建设的重点作为组织工作的切入点，让组工干部经常深入基层、深入实际，倾听干部群众呼声，掌握真实情况和第一手资料，提出对策意见，达到了改进工作作风，提高服务水平的目的。
在全力抓好学习的同时，部机关结合上半年党员民主生活会，组织开展了五个方面的对照检查：一查解放思想、开拓创新的思想观念强不强;二查勤奋敬业、争创一流的精神强不强;三查为人民服务、建设“三家”集体形象的意识如何;四查艰苦奋斗、廉洁自律意识牢不牢;五查勤奋学习、终身学习的意识强不强。从而引导干部树立起三种意识，最终实现三个转变：一是学习上由“要我学”到“我要学”的转变，牢固树立“学习就是资本”意识，将业务学习与理论学习相结合，不断提高自学能力，提高微机操作能力、把关定向能力、组织协调能力、调研分析能力、公文写作能力；二是制度上由“要我执行”到“我要执行”的转变，牢固树立“制度就是效益”的意识，严守组织工作各项法规制度；三是工作上由“要我干”到“我要干”的转变，牢固树立“工作就是责任”的意识，做好本职工作、搞好协调配合、积极调查研究、认真撰写信息论文。使组工干部的整体素质全面增强，工作作风明显改进，工作效率和工作水平全面提高，把组织部门建设成为名符其实的“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。止目前，部机关组织集中学习讨论4场次，人均撰写学习笔记达到3000字以上。
三、全面转变作风，推动工作创新。
为进一步提升组织系统和组工干部新形象，真正把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色、践行“三个代表”重要思想的表率部门，按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的总体要求，从我县组织工作和组工干部的自身实际出发，结合这次集中学习教育，部机关组织开展了“五争五创”活动，即：争做勤于学习、善于思考的表率，创建学习型部门；争做政治坚定、服务大局的表率，创建服务型部门；争做与时俱进、开拓创新的表率，创建创新型部门；争做公道正派、清正廉洁的表率，创建清正型部门；争做联系群众、转变作风的表率，创建务实型部门。促使全体干部进一步改进工作作风，增强服务意识，深入实际，脚踏实地，埋头苦干，重实际，说实话，办实事，不断提高工作水平和办事效率，为全县经济建设和社会发展提供有力的支持。
通过上述活动的开展，有力地推动了部门工作创新。一是创新了干部选拔任用机制。在上半年县法院全面推行中层干部竞争上岗的基础上，近期制定出台了《公开选拔部分单位科级领导干部实施方案》，在农技中心等单位推行《竞争上岗选拔科级干部的实施方案》，将对县委办公室副主任、司法局副局长、人才交流中心主任等10多个科级岗位实行公开选拔。同时实行上派下挂，加强了村（居委会）班子力量。为提高村支部书记政治待遇，开展了明星村支部书记评选活动，从明星村支部书记中选出5名，聘任为兼职乡镇党委副书记，聘期三年，每月加发200~300元的岗位津贴；为充实村（居委会）班子力量，从县乡党政机关、事业单位选派了30名干部到26个行政村、4个社区居委会挂职，帮助工作，期限一年。二是全面创新了组织工作。在农村，积极实施“双培双带”工程，围绕全县重点产业发展，创造性地开展“把党员培养成产业化发展带头人，把产业化发展带头人中的先进分子培养成党员或村组干部，党员带领群众共同发展，党组织带领产业化发展带头人不断进步”为主要内容的“双培双带”工程，抓好典型，树立样板，全面提升“三级联创”整体水平。在城镇，围绕城市改革、发展、稳定大局，创新社区党建工作格局，成立由街道党组织和社区各单位负责人组成的社区共建理事会，完善思想政治工作联做、社区治安联防、基础设施联建、公益事业联办、
群众文化联兴、 社区党建共商、 社区事务共管、 社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办的“五联五共”活动机制，调动和激发社区单位和居民的积极性，走好以社区党支部为核心、社区全体党员为主体加强社区党建的新路子。在非公经济领域，采取多种方式，建立健全党组织，理顺隶属关系，扩大党组织的覆盖面，并选取安北铁矿、医药公司等企业作为试点，以创建“四个有”（有组织、有制度、有阵地、有活动）为载体，切实发挥党组织在引导方向、规范行为、保障权益中的政治核心作用。
总之，通过第一阶段的学习教育，全体干部对兴起学习贯彻“三个代表”新高潮、开展“树组工干部形象”教育活动认识更加统一，学习主动性和工作积极性进一步提高，作风明显改观，为全面推进各项工作创新奠定了坚实的基础。
中共安西县委组织部
2003年7月25日
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