重点培养 确保质量
早日成才
安西县加强选调生教育培养工作的几点做法
近年来，安西县认真贯彻落实中央、省、市关于大力培养选拔优秀年轻干部工作精神，坚持立足全局、提高认识、强化教育、严格管理、加压担子、促进提高的工作思路大力培养选拔了一批文化素质高，思想素质好，接受新事物快，开拓意识强的年轻优秀干部充实到各级领导班子和重要部门岗位上工作，进一步优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力。尤其是对省市选调的优秀大学生，县上坚持跟踪考察，多岗位锻炼，重管理，重培养等关键措施的落实，有力的促进了选调生的健康发展和茁壮成长。现将选调生工作的主要做法总结如下：
一、立足全局，提高认识，增强做好选调生工作的自觉性。
高校毕业生是我国人才资源的重要组成部分，选调高等院校毕业的优秀大学生到基层工作是培养选拔年轻干部的源头工程，建设高素质干部队伍的重要举措。认真做好选调生工作，既是大力培养选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设和储备的需要，也是着眼于培养跨世纪社会主义现代化事业合格人才的需要。近年来，我县把教育培养选调生工作作为大力培养选拔优秀年轻干部的一项重要举措来抓，把培养好基础条件等各方面综合素质较高的选调生作为推动培养选拔优秀年轻干部的一项基础性工作来抓。通过全县上下深入学习深刻领会邓小平、江泽民等同志关于培养和选拔优秀年轻干部的精辟论述和中央、省、市的有关会议精神，进一步解放思想，更新观念，提高认识，牢固树立了经济要发展，关键在人才的观念，克服忽视培养人才的现象；树立了人才靠培养，育人是基础的观念，改变了对干部重使用、轻培养，靠自然成长的倾向；树立了对年轻干部看本质、看主流、看发展的观念。在干部工作中努力克服和破除“论资排辈”的陈旧观念和“求全责备”的形而上学思想，变等待干部自然成熟为积极主动培养。以对党和人民事业高度负责的精神，从政治的高度、全局的高度、战略的高度认识到做好选调生工作的重要性和紧迫感。努力创造优秀年轻干部能脱颖而出的环境，逐步采取一系列措施，有计划、有重点的加以培养。乡镇、部门作为具体使用干部的单位，确定主要领导为帮助培养责任人，具体培养选调生的发展和成长，切实增强了做好选调生工作的自觉性。
二、加强培养，强化教育，增强选调生的综合素质。
育人是用人的基础。对选调生的培养是选调生从选拔成长到使用过程中极为重要的环节。只有加强培养，才能全面提高选调生的综合素质，才能提高选调工作的质量。现代的选调生是在改革开放中成长起来的年轻干部，他们思想活跃，改革开放意识强，文化程度高，懂业务，确实是有培养前途的一代，但是他们也有明显的弱点和不足，特别是实践经验少，领导能力弱，党性修养和政治理论水平不足，与改革开放和社会主义现代化建设事业赋予的使命和责任相比，与省、市对年轻干部提出的要求和期望相比，还存在一些差距，针对这些问题与不足，在对选调生培养上，我县采取理论知识培训和实践锻炼培养相结合，思想政治学习与业务知识学习相结合的方式，重点解决了年轻干部上岗前缺乏理论素养和实践经验的问题。
一是加强理论培训。理论上成熟是政治上成熟的基础，由于选调生在高校读书时专业性强，马列基础薄弱，县上结合干部年度考核和考察干部之机，考察了解选调生的学习情况，对选调生鲜明的提出系统学习建设有中国特色社会主义理论的要求，引导他们把学习特色理论与学习马列主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表”重要思想结合起来，把学习社会主义市场经济理论和基本知识做为学习的重要内容。同时，组织安排适当活动，每年县上举办各类培训班，都适时安排选调生参加学习，接受培训。他们在基层工作一段时间后，及时选派他们到党校进行系统的理论培训，进一步系统学习党的基本知识和党的路线方针政策，以提高他们的理论素养和党性修养，使他们既懂政治又懂经济，既有一定的实践经验又掌握现代知识的合格人才。
二是加强思想政治教育。跨世纪的年轻干部并不仅仅是一个年龄的概念，而主要是一个政治素质的概念。只有那些忠诚于马克思主义，具有坚持党的基本理论和基本路线的坚定性和自觉性，有志于为建设有中国特色社会主义建功立业的年轻干部才能够担当历史重任。县委组织部门每年都组织人力对选调生进行跟踪考察，同选调生至少进行一次谈话，有针对性的进行思想政治教育，着重进行共产主义世界观和党的宗旨、民主集中制教育，党的三大作风教育，帮助他们在市场经济大潮中，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。切实认真的解决他们在思想上和生活上存在的问题，创造一个有利于他们成长成才的宽松环境。同时，责成选调生所在的乡镇部门的老领导，搞好传帮带工作鼓励他们牢固树立“两个务必”的作风，引导他们健康成长。
三是加强实践锻炼。对刚从高校选拔的优秀大学生，我们先将他们放在基层一线去工作，与基层干部群众打交道，与基层干部群众同吃、同住，同劳动，感受基层干部群众的心声，取得基层工作的经验。选调生下基层前，县委专门对他们进行岗前培训，由组织部门的领导对他们进行谈心教育，帮助他们明确基层工作的目的和意义，明确他们将是未来工作的骨干和领导班子后备力量，鼓励他们立足基层，刻苦学习，勇于实践，经受锻炼，增长才干，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，克服“镀金”思想，安心基层工作，脚踏实地地锻炼，走理论与实践相结合，理想与现实相结合，知识分子与工农群众相结合的成才之路。
三、加压担子，促进提高，增强选调生的实践能力。
在年轻干部的选拔培养工作实践中，我们体会到，干部的岗位经历对其工作经验的积累和领导水平的提高起着重要作用。早换岗位，早受锻炼，多换岗位，多手锻炼。这些年，我们对选调生的工作安排始终坚持这样的认识，有的选调生在基层工作2年后，及时轮换到县委重要部门的
岗位上工作，让他们在更高一层机关做较为全面的工作，增强锻炼效果。有的根据他们在基层工作的实际，确有发展潜力，政绩突出，群众公认的年轻干部，结合乡镇换届工作之际，不唯台阶，不唯资历，坚持早压担子，压重担子，早让他们充实到乡镇领导班子中去，在实践中早锻炼，早成才，成大才。并及时进行多岗位轮换，多岗位交流，使他们在不同岗位经受锻炼，每在一个岗位工作，都感到肩上的担子很重，有时甚至感到在“背水一战”，但又为了不辜负组织的重托和领导的厚望，只能使出浑身的解术去干、去适应、去开创新局面，存而把选调生培养成复合型人才。
近年来，我县在教育培养选调生工作中，虽然作了大量的工作，培养了一批优秀人才，推动了选拔培养优秀年轻干部工作，但与省市要求还存在一定差距。一是在选调生培养管理上，还有重使用轻管理的现象。二是培训选调生工作的力度还不够，培养的质量与上级的要求还有差距。三是培养选拔的优秀年轻干部数量还不多。面对新的形势和任务，要坚持与时俱进，切实加强和改进培养教育选调生工作，一要进一步积极争取增加对宏观经济、财政金融、外经外贸、法律等专业人才选调到我县工作。二要强化对选调生的培养锻炼，把对选调生的教育培养纳入党政干部培训规划中，大胆培养，提高培训质量。三要进一步解放思想，更新观念，对符合条件的优秀选调生及时进行大胆选拔任用，推动我县选拔培养优秀年轻干部工作。
