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组工信息第117期 瓜州县“四轮驱动”铺设年轻干部成长“快车道”

来源:本站原创  作者:赵晨宇  2019年06月13日  阅:  字体:

近年来,瓜州县坚持把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措,紧紧抓住储备、培养、使用、监管等关键环节,为年轻干部成长铺设“快车道”。

精准画像,坚持以“选干部为基础坚持把年轻干部储备作为长期性、基础性工程来抓制定《年轻干部培养选拔管理办法》,摸清全县年轻干部分布结构和履职尽责情况,并把其作为全县领导班子运行情况跟踪考察、分析研判、识别干部的一项重要内容。建立完善年轻干部基本信息、考核结果、现实表现等动态信息库,实现干部动态精准画像实施年轻干部优胜劣汰的动态管理机制,及时调整出因年龄、工作调转等不符合条件的年轻干部,补充吸纳各乡镇、部门中素质过硬、能力突出、品行优良的年轻干部,时刻为全县干部选拔任用储备“源头活水”。

实践锻炼,突出以“育干部”为重点。立足经济社会发展主战场,采取轮岗交流、挂职锻炼等形式,有计划地选派年轻干部到乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼成长,先后选派100余名优秀干部到生态文化创新区、三新硅业等项目一线挂职锻炼,让年轻干部在不同岗位积累经验。推行“逢提必下”与精准扶贫深度融合,实施百名干部精准帮扶脱贫工程,先后选派百名优秀年轻干部到贫困乡村挂职,抽调329名年轻干部组成精准扶贫党员先锋队驻村开展帮扶,不断推动年轻干部在基层一线“谱写芳华”。

树牢导向,注重以“用干部”为根本。坚持新时代好干部标准,牢固树立信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的用人导向,把对党绝对忠诚、对事业高度负责、对群众尽心服务的年轻干部适时提拔使用,为年轻干部厚植“成才土壤”。始终把脱贫攻坚作为最大政绩,坚持把最优的干部选派到脱贫攻坚任务最重的移民乡镇,旗帜鲜明的选拔脱贫攻坚工作中实干担当、业绩突出的优秀年轻干部。近年来,全县提拔的“80后”年轻干部占到了提拔干部总数的60%以上,从脱贫攻坚等基层一线提拔重用干部占到提拔调整干部总数的50%以上,持续为全县干部队伍注入“新鲜血液”。

严管厚爱,实现以“管干部”为保障。坚持严管与厚爱结合,约束与激励并重,建立年轻干部管理监督机制,依托廉政警示教育基地,常态化开展党风廉政和品行作风教育,引导年轻干部自我教育、自我管理、自我监督,确保警钟长鸣、不越红线。对年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题,采取提醒、函询、诫勉的方式及时纠正。同时,健全完善正向激励机制,研究制定《瓜州县进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,严格执行公务员职务与职级并行制度和公务员奖励规定,认真落实干部年休假、乡镇津贴等政策,提振了年轻干部干事创业精气神,持续为县域经济发展提供“强力引擎”。

责任编辑:疏勒先锋
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